Celesquiana apresenta trabalho em seminário internacional
Florianópolis, 19 de maio de 2010 – A celesquiana da Agência Itajaí, Nara Cavalcante Serpa (foto), apresentará os resultados de sua pesquisa de mestrado sobre discriminação de gênero contra as mulheres no Seminário Internacional Fazendo Gênero, a ser realizado entre 23 e 26 de agosto próximo. Organizado a cada dois anos pela Universidade Federal de Santa Catarina, o evento reúne pesquisadores e estudiosos do mundo todo para discutir, de forma transdisciplinar, os assuntos relativos à mulher.
Nara apresentou seu trabalho em palestra proferida no dia 9 de março último, na Administração Central, e transmitida por videoconferência para todas as Agências Regionais. A pesquisa dela, realizada entre 2006 e 2007, teve como protagonistas as mulheres da Celesc que haviam exercido chefia antes ou durante esse período, além de registrar o relato da chefia superior. Na época, a Empresa tinha 3.895 empregados, dos quais apenas 666 eram mulheres e, dessas, 100 tinham função gratificada. Ela diz: “os dados da pesquisa refletem o contexto cultural que ainda vivemos na precarização estrutural das relações e condições de trabalho.”
Segundo ela, houve certa mudança de comportamento com a aprovação de cláusula de coibição da à discriminação em Acordo Coletivo de Trabalho (veja adiante), depois da sua iniciativa em debater internamente o assunto. No entanto, os relatos reunidos na pesquisa comprovam a existência, velada ou aberta, da discriminação no mercado de trabalho. A celesquiana também alerta: “Conhecemos mais a discriminação contra a mulher, mas os homens também sofrem discriminação, mas sofrem calados. Eles não percebem certas atitudes como discriminação”, afirma.
Contato com Nara: e-mail naracserpa@gmail.com ou naracs@celesc.com.br
Cláusula Trigésima Terceira – ACT 2009/2010
A Celesc Distribuição, por meio da Diretoria de Gestão Corporativa, designará uma comissão permanente composta pelas áreas de responsabilidade social, gestão de pessoas, jurídica e com a participação dos sindicatos com objetivo de desenvolver campanhas de conscientização e orientação destinadas aos empregados sobre temas como assédio moral, assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, visando prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
Texto e foto: Vânia Mattozo
Nara apresentou seu trabalho em palestra proferida no dia 9 de março último, na Administração Central, e transmitida por videoconferência para todas as Agências Regionais. A pesquisa dela, realizada entre 2006 e 2007, teve como protagonistas as mulheres da Celesc que haviam exercido chefia antes ou durante esse período, além de registrar o relato da chefia superior. Na época, a Empresa tinha 3.895 empregados, dos quais apenas 666 eram mulheres e, dessas, 100 tinham função gratificada. Ela diz: “os dados da pesquisa refletem o contexto cultural que ainda vivemos na precarização estrutural das relações e condições de trabalho.”
Segundo ela, houve certa mudança de comportamento com a aprovação de cláusula de coibição da à discriminação em Acordo Coletivo de Trabalho (veja adiante), depois da sua iniciativa em debater internamente o assunto. No entanto, os relatos reunidos na pesquisa comprovam a existência, velada ou aberta, da discriminação no mercado de trabalho. A celesquiana também alerta: “Conhecemos mais a discriminação contra a mulher, mas os homens também sofrem discriminação, mas sofrem calados. Eles não percebem certas atitudes como discriminação”, afirma.
Contato com Nara: e-mail naracserpa@gmail.com ou naracs@celesc.com.br
Cláusula Trigésima Terceira – ACT 2009/2010
A Celesc Distribuição, por meio da Diretoria de Gestão Corporativa, designará uma comissão permanente composta pelas áreas de responsabilidade social, gestão de pessoas, jurídica e com a participação dos sindicatos com objetivo de desenvolver campanhas de conscientização e orientação destinadas aos empregados sobre temas como assédio moral, assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, visando prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
Texto e foto: Vânia Mattozo
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